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    职业发展 – 加入我们

    正如我们的创始人大卫·奥格威 (David Ogilvy) 所说,寻找比我们更强大、更聪明的人才是我们创建一家巨人公司的方式。而我们将持续发掘胸怀宽广、才华横溢的现代营销和品牌专家。?

    探索机会,并了解更多信息。

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    新兵计划

    于 2009 年推出的奥美新兵计划,是奥美一年一度的新人招募计划——历经层层选拔,最终脱颖而出的稀有动物,将在奥美的专业培训体系中得到迅速成长。?

    在每年的报名流程启动后,应届毕业生及毕业两年内的社会新鲜人同学均可参与。?

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    通过吸纳新兵,奥美中国不断壮大人才队伍,传承和发展奥美“爱才有道”的理念。?

    了解新兵计划

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    David Ogilvy

    关于我们

    成立于 1948 年的奥美,最初只是一个办公室。发展至今,我们业已成为在 83 个国家的 132 个办公室运营的整个创意网络。世界的发展日新月异,奥美经历了这个进程中的每一步,引领世界上最成功的品牌商们直面不确定性的挑战,帮助他们在长期的动态变化中做出积极的响应与调整。

    自 1972 年立足于香港以来,我们在大中华区的业务迅速发展。目前已设立多个办公室为跨国和中国企业提供服务。近 50 年来,我们从未忘记初心:奥美的存在是为了让品牌变得更有意义。

    在巨变不断的岁月里,奥美的成功,离不开我们恪守 大卫·奥格威 (David Ogilvy) 对奥美的规划及展望。他创造了尊重关怀员工和客户的企业文化——我们不但以此作为原则,更以实际行动向他的馈赠致敬。

    我们始终不变的核心价值观是一切行动的出发点。奥美的价值观不是一套规则,是信念,也是我们血液中流淌的DNA。它指引我们日常如何设定工作产出及人才雇用的期望与标准。我们深知,只要践行奥美的价值观,我们必将成就伟大的事业。

    我们的人才将会不断地学习与成长,发掘自己的兴趣所在,达成其个人职业发展的最佳成就。我们的价值观让我们走得更远,并带我们到更远的未来。“全民创意,灵活写作,探求不止,永不自满,精益求精”——奥美的价值观让我们团结一致、坚不可摧。

    这就是奥美。

    携手成长

    奥美的职责是让品牌有意义。我们坚信要想做到这一点,最佳实践方法就是建立一个由不同背景的员工组成的社区,在这里,每个人的贡献都会得到重视,每个人都有机会成就最有创造力和专业性的自我。因为我们一直以来最宝贵的财富就是员工。我们的创始人,大卫·奥格威,自豪地称我们的创意网络是「教学医院」。在他的设想中,奥美不仅是一个能让专业人士创造出色产出的地方,更是一个提供各种学习、实践、技巧磨练的地方。

    想要创造这样的氛围,学习与发展部门是极其重要的。如今,奥美全球学习与发展团队不断致力于继承与发展大卫·奥格威的遗志,促进发展与全面专业才能更匹配的工具,为员工提供更优的职业发展机会。在一个不仅需要新创意思维且需将其付诸实践的时代里,我们的培训计划可以提高员工的专业能力,以应对并协助客户应对更大的挑战。 我们利用全球资源来支持及体现我们创始文化所倡导的综合知识及学习。 同时,我们还提供多方面的培训计划,旨在深化员工的知识,增强他们的专业知识并帮助他们充分发挥自己的才能。

    我们坚信,培养员工良好的工作体验对于公司的可持续发展是至关重要的。无论我们的员工是将奥美视为一生的家,还是其职业生涯中重要的一步,我们都将确保他们能够在这里学习,并成长为更全面的专业人士。6 月 23 日是大卫·奥格威的诞辰之日,每年的此时,我们会在大中华区的各个办公室举办庆祝活动来纪念创始人大卫·奥格威,其中最重要的亮点就是「金币」仪式,在奥美工作5、10、15年甚至更长时间的员工将被授予具有纪念意义的金币,以表达我们对其服务和奉献的感激。

    Grow With Us
    全球化人才

    全球化人才

    对奥美来说,没有什么比员工更为重要。我们重视对员工负有的责任,而这其中的关键是我们确切实践此价值观,并将其融入每天的生活中。奥美未曾止步于自满,致力于让精湛技艺永存,同时怀有无尽好奇心 — 为此,我们必须为员工提供一切可能的成长机会。其中包括在新的地方迎接新的挑战。全球人才流动计划就是我们兑现以人为本承诺的一部分。我们明白,许多人加入奥美是为了获得职业发展与成长的机会。

    一路走来,员工可能希望通过接触新的技能,提高自身现有的能力或开拓新领域。我们相信,无论身在何处,我们的员工都应有机会挑战自己。因此,我们满怀期待与自豪,向员工提供了全球人才流动计划。

    全球人才流动计划开诚布公的让每一位奥美员工都有机会通过奥美的全球网络,发现不同的职位和发展机会。我们相信一个紧密连接的全球网络,可以使每个人发掘自己的优势并把控自己的职业生涯。全球人才流动计划让我们更好的为员工提供了一切可能性,使他们有机会成长为所在领域的专业人士。

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    了解更多详情,请扫描关注奥美微招聘;或联系奥美人才团队:
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    新兵计划

    于 2009 年推出的奥美新兵计划,是奥美一年一度的新人招募计划——历经层层选拔,最终脱颖而出的稀有动物,将在奥美的专业培训体系中得到迅速成长。?

    在每年的报名流程启动后,应届毕业生及毕业两年内的社会新鲜人同学均可参与。?

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    David Ogilvy

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    成立于 1948 年的奥美,最初只是一个办公室。发展至今,我们业已成为在 83 个国家的 132 个办公室运营的整个创意网络。世界的发展日新月异,奥美经历了这个进程中的每一步,引领世界上最成功的品牌商们直面不确定性的挑战,帮助他们在长期的动态变化中做出积极的响应与调整。

    自 1972 年立足于香港以来,我们在大中华区的业务迅速发展。目前已设立多个办公室为跨国和中国企业提供服务。近 50 年来,我们从未忘记初心:奥美的存在是为了让品牌变得更有意义。

    在巨变不断的岁月里,奥美的成功,离不开我们恪守 大卫·奥格威 (David Ogilvy) 对奥美的规划及展望。他创造了尊重关怀员工和客户的企业文化——我们不但以此作为原则,更以实际行动向他的馈赠致敬。

    我们始终不变的核心价值观是一切行动的出发点。奥美的价值观不是一套规则,是信念,也是我们血液中流淌的DNA。它指引我们日常如何设定工作产出及人才雇用的期望与标准。我们深知,只要践行奥美的价值观,我们必将成就伟大的事业。

    我们的人才将会不断地学习与成长,发掘自己的兴趣所在,达成其个人职业发展的最佳成就。我们的价值观让我们走得更远,并带我们到更远的未来。“全民创意,灵活写作,探求不止,永不自满,精益求精”——奥美的价值观让我们团结一致、坚不可摧。

    这就是奥美。

    携手成长

    奥美的职责是让品牌有意义。我们坚信要想做到这一点,最佳实践方法就是建立一个由不同背景的员工组成的社区,在这里,每个人的贡献都会得到重视,每个人都有机会成就最有创造力和专业性的自我。因为我们一直以来最宝贵的财富就是员工。我们的创始人,大卫·奥格威,自豪地称我们的创意网络是「教学医院」。在他的设想中,奥美不仅是一个能让专业人士创造出色产出的地方,更是一个提供各种学习、实践、技巧磨练的地方。

    想要创造这样的氛围,学习与发展部门是极其重要的。如今,奥美全球学习与发展团队不断致力于继承与发展大卫·奥格威的遗志,促进发展与全面专业才能更匹配的工具,为员工提供更优的职业发展机会。在一个不仅需要新创意思维且需将其付诸实践的时代里,我们的培训计划可以提高员工的专业能力,以应对并协助客户应对更大的挑战。 我们利用全球资源来支持及体现我们创始文化所倡导的综合知识及学习。 同时,我们还提供多方面的培训计划,旨在深化员工的知识,增强他们的专业知识并帮助他们充分发挥自己的才能。

    我们坚信,培养员工良好的工作体验对于公司的可持续发展是至关重要的。无论我们的员工是将奥美视为一生的家,还是其职业生涯中重要的一步,我们都将确保他们能够在这里学习,并成长为更全面的专业人士。6 月 23 日是大卫·奥格威的诞辰之日,每年的此时,我们会在大中华区的各个办公室举办庆祝活动来纪念创始人大卫·奥格威,其中最重要的亮点就是「金币」仪式,在奥美工作5、10、15年甚至更长时间的员工将被授予具有纪念意义的金币,以表达我们对其服务和奉献的感激。

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    对奥美来说,没有什么比员工更为重要。我们重视对员工负有的责任,而这其中的关键是我们确切实践此价值观,并将其融入每天的生活中。奥美未曾止步于自满,致力于让精湛技艺永存,同时怀有无尽好奇心 — 为此,我们必须为员工提供一切可能的成长机会。其中包括在新的地方迎接新的挑战。全球人才流动计划就是我们兑现以人为本承诺的一部分。我们明白,许多人加入奥美是为了获得职业发展与成长的机会。

    一路走来,员工可能希望通过接触新的技能,提高自身现有的能力或开拓新领域。我们相信,无论身在何处,我们的员工都应有机会挑战自己。因此,我们满怀期待与自豪,向员工提供了全球人才流动计划。

    全球人才流动计划开诚布公的让每一位奥美员工都有机会通过奥美的全球网络,发现不同的职位和发展机会。我们相信一个紧密连接的全球网络,可以使每个人发掘自己的优势并把控自己的职业生涯。全球人才流动计划让我们更好的为员工提供了一切可能性,使他们有机会成长为所在领域的专业人士。

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